每個人都有自己的無奈,爸爸對家庭經濟負擔的無奈、媽媽對孩子不聽話的無奈;丈夫對婆媳間不和諧的無奈、妻子對丈夫不關懷的無奈;上司對下屬工作態度的無奈、下屬對上司不體恤的無奈;男朋友對女朋友不知道想什麼的無奈,女朋友對男朋友不明白自己的心的無奈;服務員對客戶無理要求的無奈,客戶對服務員不順從的無奈。只要我們還呼吸著的一天,就會面對到不斷絕的無奈,這是誰也無法倖免,哪怕是一家企業的總裁或一國之君,都會有自己的無奈。
面對無奈並不是因為我們無能,無法解決或說服他人,因為無奈不是單方面的,存在於雙方中,你對別人的無奈,相同別人也一樣對你感到無奈,畢竟大家的觀點不同,位置不一樣。要消除彼此的無奈,只有達成共識,但是,這是一件很困難的事,大家都是有自己的思維和想法,無法要求他人去符合你。
無奈大概可分成四大類,家庭的無奈、感情的無奈、職業的無奈及個人的無奈。撇開個人不談,我們都知道家家都會有本難念的經,對於自家的無奈,有時很難對外人說出口,而感情的無奈,又屬於男女間的隱私,更不會輕易對他人說,除非是親密閨友。所以只剩下職業上的無奈,是最能讓大家可以聚在一起討論,並引起共鳴。
生活離不開工作,每一天大部分的時間我們都在職場上打拼,不管是在工作上或人際上,一定會遇到形形色色、千奇百怪的無奈,是避也避不開的。人生百態,無奈百般,無奈的產生,大部分來自大家對現實期許的落差,不符合自己所想像的,偏離了理想中的美好。
生活就是那麼的現實,無法隨自己想要的而轉變,故我們要學會臣服於無奈,接受無奈,然後放下無奈,才不會讓無奈把自己逼得無路可退,活在痛苦中。
什麼是一般員工的無奈呢?不同的職位有各自的無奈,在公司內部會面對的問題,有對機制不滿、缺乏溝通、缺少認同、沒有安全感等,而至於對客戶外部,不乏就是客戶們的無理取鬧、強迫性、不停要求更改等問題。站在客戶的角度來說,這並沒有錯,既然給錢你賺,你就有責任把事情給做好,沒有合不合理、對或錯、應不應該等,所以我們也只能在感嘆中,把事情給處理好,縱然再怎麼的不願意。當員工漸漸地失去了快樂,工作只是工作,抱有收人錢財替人消災的心態了。
在生活裡,很多事情往往是自己無法決定,只能感嘆人在江湖身不由己。
當在沒有懷著熱情和快樂工作的情況下,同時沒有達到自身的期盼,大部分的員工就會萌生離意。所以除了在工作時的無奈,很多離職的員工都帶著無奈離開,馬雲曾說過,員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1,錢,沒給到位;2,心,委屈了。這分析得太透徹了,那要如何去評斷該員工的能力和現持的薪金符不符合呢?又要如何給予做事的機會和成長的機會,而不會浪費人才呢?這非常考驗管理者的智慧了,要如何滿足下屬們的這兩項需求,並在這同時要兼顧公司的利益。
工作上的無奈會變成員工的飯後話題,藉此向對方傾訴自己不滿,儘管大家都明白在背後議論他人是不對,也沒有多大的意義,可是依然會發洩一下,畢竟要有一個抒發管道才行。當然並不是所有人都會如此,自己就是其中一個,可能是年紀和經歷關係,對於無奈已經看淡了,雖然離大徹大悟的放下還有一段距離,但已學會不去在乎。常常和同事的飯後話題,都是圍繞在個人或家庭上,儘管工作佔據了我們一半的時間,但工作畢竟不是我們的全部,生活還有許多美好或令人感慨事。聽聽別人的經歷,分享他人的遭遇,這比一味訴說自己的無奈或聽別人的抱怨來得好,至少不會增加負能量。
當然我並不是提倡要把自身的無奈給隱藏起來,因為這也會累積成病,當心中有太多的不滿,人就快樂不起來了,《地藏經》有云,心中有不滿,那就是地獄,所以我們還是必須要去解壓,把不滿給化解,把無奈給放下。有什麼管道或方法可以紓解呢?其實每個人都有自己暫時舒緩的方法,而其中卻有不少是不良惡習,比如因壓力而去尋歡或吸毒來放縱自己。這是錯的嗎?並不盡然,至少在開始時,沒有太大問題,因為還沒有牽涉到身邊的人,可是當一步一步陷入無可自拔時,就會殃及自己的親人。那什麼才是正確的途徑呢?答案是沒有固定或絕對的一個,正如佛有八萬四千法門,因為眾生有八萬四千煩惱,而自我修行是唯一出路,修行不只是在知識上,更重要的是轉變色身,從而轉變身心。
人生有太多太多的無奈,道不盡,也說不完,因為生活本來就是離不開無奈。