前些日子才剛寫了一篇關於汽油起價所帶來的經濟效應，話不到兩個星期，今天大包售價從3令吉悄悄漲了四十仙（非點心店），幾時正式漲價，無法確定。
記得小時候，一粒大包才販賣一令吉二十仙，現在翻了近兩倍，其他物品就不說了（煤氣又漲了塊半錢）。
是我們的生活水準提高了，經濟變好了嗎？相比以前，薪金確實有所改善，可是依然無法跟隨物價的攀升。隨著屋價越來越高，現在的年輕人根本買不起房子（有父母支助另談），每個月在繳付車貸、教育貸、家用等一些生活開支，早已經花的清光，沒有多餘的錢談置房。
那要怎麼辦呢？努力賺錢，可是有多少個人能真正在付出勤奮後，能得到相等的回報呢？（腦裡又響起了歌神的半斤八兩這首歌。）
富人越來越富，窮人越來越窮，這是社會現象，只要有階級存在，大概就一直存在差別得問題，有資本得富人就越富，沒資本的窮人也就越窮了。
無需抱怨，現實就是如此，富人的孩子在國際學校唸書一個月就得花費四五千塊（不禁感嘆，比自己的月薪還要多很多），本地學校每年學雜費才千元，獨中則是每個月五六百元。
之前也寫了一篇人生的無奈，談了工作上的無奈，說了大部分員工辭職的原因，最近和友人提到自己即將要離職，友人也問起是否管理層有挽留自己，而自己的回答則是既然決定要走了，故不想和管理層再談，因為談再多也是沒用的，給辭職信後才說要起薪，沒意義了。當然有人會反駁說，是因為自己沒提出來，管理層那裡可能會知道呢？拜託，物價每年都在漲，所以每年起薪一次是必然的，就像大包起價，商家有詢問大眾的同意嗎？沒有！商家有等到明年才起價嗎？也沒有！所以別再找藉口說不知道員工想起薪這件事（親愛的，有誰會不想）。
也許管理層會捍衛說，你的工作表現不怎麼樣，如何要讓公司加薪給你呢？請問有沒有思考過，一粒大包的餡料，二十年來都依舊不變，可是它的價格漲了很多（有本事，你就不要吃，不然你還得乖乖付錢）。所以啊，別再批評說員工的表現如何了，薪水，一定每年都要加一點（安撫性很重要，留住員工條件之一）。如果是對員工的表現不滿，大可以找他談談，輔導一下，或許他就會改進（因為大部分的人，都不知道自己錯在哪裡），如果他依然我行我素，大不了可以禮貌性請他離開這裡，我相信很多人為了面子，還是會靜靜地離開。
當然，管理層是不會就這麼輕易妥協，會提出公司雖然沒有加薪，可是年終會分花紅和旅遊，可是我想說，加薪是最實際，花紅和旅遊都只是額外獎勵而已，有固然會讓員工更賣力。
說到這裡，或許有人會認為我借題發揮，宣洩不滿，不然，這對我沒有意義（不可能會加薪了），更不想樹立更多的敵人（得罪管理層），山水有相逢，世事難以預料，誰也不知道自己會不會吃回頭草，把話說太盡只會害了自己。
那我寫這篇文章的意義又何在呢？或許有人又會這麼想，這麼公然質疑管理層和公司政策，會不會引起不滿（結怨），在私底下談不是更好嗎？其實我想藉此讓更廣泛管理層可以看見員工們的心聲，為在職的同事和員工們謀利，如果可以犧牲小我可以完成大我的話，我是心甘情願。阿彌陀佛，善哉善哉。